Leitung (m/w/d) des Forstbetriebsbezirks Leichlingen im RFA Bergisches Land

Der Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen betreut als Einheitsforstverwaltung mit 15 in der Fläche zuständigen Regionalforstämtern als Dienstleister rund 300.000 ha privaten und kommunalen Waldbesitz und bewirtschaftet ca. 120.000 ha landeseigene Waldflächen. Darüber hinaus gehören zu Wald und Holz NRW der Nationalpark Eifel. Wald und Holz NRW ist ferner für die Wahrnehmung von hoheitlichen Aufgaben nach dem Landesforst- und Gemeinschaftswaldgesetz zuständig.

Das Regionalforstamt Bergisches Land mit Sitz in Gummersbach, ist Teil der Landesforstverwaltung vor Ort. Unser Team, bestehend aus 52 Beschäftigten, verbindet die wirtschaftlichen Interessen der Waldbesitzenden mit den ökologischen und gesellschaftlichen Ansprüchen an die Wälder des bergischen Landes.

Insgesamt sind wir für rund 76.000 ha Wald hoheitlich verantwortlich. 78% dieses Waldes befindet sich im Privatbesitz. Rund 7.000 Waldbesitzende sind in einer der 35 Forstbetriebsgemeinschaften, drei Waldnachbarschaften sowie einem Forstbetriebsverband organisiert sind. Deren Dachorganisation ist die Forstwirtschaftliche Vereinigung Bergisches Land.

Die Revierförsterinnen und Revierförster unserer 26 Forstbetriebsbezirke sind für 1,8 Mio. Menschen im Bergischen Land fachkundige Ansprechpersonen in allen Belangen des Waldes.

Ferner engagieren sich 6 Ranger:innen für Waldnaturschutz und die Lenkung des Erholungsverkehrs in den urban geprägten Waldbereichen des Köln-Düsseldorfer Umfeldes sowie im Bereich der Stadt Wuppertal.

Ein weiterer Schwerpunkt bildet die waldpädagogische Arbeit, mit der wir vor allem Kindern und Jugendlichen den Wald näherbringen.

Das Profil des Forstbetriebsbezirks Leichlingen ist beigefügt.

Aufgabenschwerpunkte:

Die urban geprägte Beförsterung der Forstbetriebsgemeinschaften Leichlingen-Leverkusen und Solingen-Langenfeld-Monheim

Vertragliche Beförsterung des angeschlossen privaten und kommunalen Waldbesitzes der FBG Leichlingen Leverkusen mit einer Beförsterungsfläche von 1.043 ha und 189 Waldbesitzenden, sowie der Forstbetriebsgemeinschaft Solingen-Langenfeld-Monheim (Teil Langenfeld und Monheim) mit 561 ha und 22 Waldbesitzenden. Dabei nehmen Aspekte der urbanen Beförsterung besondere Bedeutung ein:

• Beratung - Gelegentliche oder anlassbezogene, fachliche Auskünfte, Anregungen und Informationen.
• Wahrnehmung von besitzübergreifenden Aufgaben
• Planung und Durchführung von Wiederbewaldungsmaßnahmen
• Durchführung der Holzernte

Die Beförsterungsverträge mit den Forstbetriebsgemeinschaften sind zunächst befristet zum 30.11.2026 und beinhalten ein jährliches Dienstleistungsvolumen in Höhe von 500 Stunden.

Folgende fachliche Schwerpunkte stehen in der Vertragslaufzeit an:

• Bestandesbegründung und Kulturpflege von klimastabilen Wäldern (Trockenstress, Borkenkäferkalamität) auf 30 ha
• Durchführung von Verkehrssicherungsmaßnahmen
• Bewältigung der Pflegerückstände im Laubholz
• Wegeinstandsetzung

Dienstleistungen für Waldbesitzende außerhalb der Forstbetriebsgemeinschaften

• Planung und Durchführung von visuelle Baumkontrollen nach VTA, aktuell vier laufende Verträge
• Begleitung und Beratung im Bereich von Ersatz- und Kompensationsmaßnahmen
• Fachliche Begleitung bei Förderanträgen
• Kulturkontrollen
• Wegeinstandsetzung
• Grenzfeststellungen
• Waldwertschätzungen
• Forstfachliche Beratung

Hoheit

• Rat und Anleitung für den Waldbesitz
• hoheitliche Tätigkeiten nach Landesforstgesetz und anderen Fachgesetzen (Forstaufsicht, Amtshilfe, Mitwirkung an forstbehördlichen Verfahren, Verbissgutachten)
• forstliche Förderung (Beratung und Unterstützung des Waldbesitzes auch bei der Antragstellung, Bedarfsplanung, forstfachliche Prüfung, Abnahme und Kontrolle von Maßnahmen)
• Aufklärung über Waldfunktion der Bevölkerung in Form von Anfragen jeglicher Art

Verfahrensbegleitende Unterstützung des Fachgebietes Hoheit, Schutzgebiete und Umweltbildung in den Themenbereichen:

• Verbissgutachten
• Ordnungsbehördliche Verfahren
• Ordnungswidrigkeitenverfahren

Öffentlichkeitsarbeit und Umweltbildung 

• lokale Beiträge zur Öffentlichkeitsarbeit, dabei Wahrnehmung von Terminen mit Presse, Rundfunk und Fernsehen
• Durchführung von Umweltbildungsveranstaltungen

Ausbildung

• Betreuung von Schulpraktikanten und –Praktikantinnen

Besonderheiten

So gut wie alle örtlichen Waldflächen unterliegen einen überdurchschnittlich hohen Einholungsdruck.

Fachliches Anforderungsprofil:

• Befähigung für den gehobenen Forstdienst (Beamtinnen/Beamte des gehobenen Forstdienstes anderer Gebietskörperschaften können im Wege des Versetzungsverfahrens übernommen werden, auch wenn ihnen die Befähigung gem. § 6 Abs. 2 LBG NRW fehlt)
• Waldbauliches Interesse und Interesse an naturschutzrelevanten Fragestellungen werden erwartet.
• Fachlich kompetenter, überdurchschnittlich engagierter und geschickter Umgang mit Waldbesitzenden und Waldbesuchern sind Voraussetzungen für eine erfolgreiche Arbeit im Forstbetriebsbezirk.
• Bereitschaft zur Mitarbeit bei revierübergreifenden Aufgaben (z.B. Öffentlichkeitsarbeit, Umweltbildung, Hoheits- und Dienstleistungsaufgaben)

Persönliches Anforderungsprofil:

Erwartet werden ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Überzeugungsvermögen und Moderationsfähigkeit. Wegen der den Landesbetrieb bestimmenden prozessorientierten Teamstrukturen wird eine hohe Bereitschaft zur Integration und Mitwirkung in diesen Teams erwartet. Darüber hinaus werden ein ausgeprägtes Organisationsvermögen, ziel- und ergebnisorientierte Information und Kommunikation sowie Entscheidungsfreude vorausgesetzt.

Wir bieten Ihnen:

Die Stelle ist bei Vorliegen der entsprechenden beruflichen Qualifikation und der Bewährung nach A11/ EG 10 TV-L bewertet.

Darüber hinaus bietet Wald und Holz NRW

• eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben
• eine flexible Arbeitszeitregelung
• eine moderne EDV-Ausstattung
• einen Dienstwagen
• eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte
• nach Ablauf der Probezeit kann eine Verbeamtung erfolgen
• ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• ein attraktives Fortbildungsangebot
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr gemäß § 26 TV-L
• Jahressonderzahlung gemäß § 20 TV-L
• vermögenswirksame Leistungen
• Jagdmöglichkeiten im landeseigenen Forstbetrieb
• ein vergünstigtes Deutschland-Ticket