Bodenkundliche Baubegleitung (m/w/d)

VON BAUSTELLE BIS ZUR DOKUMENTATION.

Bist du jemand, der Herausforderungen liebt, gerne in Bewegung ist und sich vor allem auf der Baustelle wohlfühlt? Dann haben wir genau den richtigen Job für dich! Als Baubegleiter:in im Bereich Bodenschutz bringst du nicht nur Fachwissen mit, sondern auch eine Leidenschaft für spannende Aufgaben und abwechslungsreiche Projekte. Du bist unser:e Problemlöser:in, unser kreativer Kopf und der/die Ansprechpartner:in, auf den sich jeder verlassen kann. Mit deinem Engagement und deinem Fachwissen sorgst du dafür, dass alles reibungslos läuft und unsere Bauvorhaben sicher und erfolgreich umgesetzt werden. 

Deine Aufgaben

• Bodenkundliche Baubegleitung/Ansprechpartner:in zum Thema „Bodenschutz“ auf den Baustellen
• Dokumentation der Baustellenbegehungen sowie Abstimmung der Ergebnisse mit allen Projektbeteiligten
• Unterstützung bei der Erarbeitung von Bodenschutzkonzepten
• Durchführung bodenkundlicher Untersuchungen und Probenahmen
• Erstellung von bodenkundlichen Gutachten und Berichten

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Ingenieurgeologie, Naturwissenschaften, eine Weiterbildung zum/zur Bautechniker:in oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in bodenkundlicher Kartierung nach KA5 und dem Fachbereich Bodenschutz sowie im Entsorgungsmanagement von Vorteil
• Wünschenswert: Zertifikat Bodekundliche Baubegleitung
• Routinierter Umgang mit MS-Office
• Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Strukturierte, betriebswirtschaftliche und zielorientierte Arbeitsweise
• Reisebereitschaft (zumeist Tageseinsätze)
• Führerschein Klasse B

WAS WIR DIR BIETEN:

• Gestaltungsspielraum mit flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Gleitzeit
• Moderne, vernetzte Arbeitsplätze in einer kollegialen, innovativen Atmosphäre
• Nutzung aller Standorte zur Arbeitsplatzwahl
• Anforderungsentsprechende Bezahlung mit einer jährlichen an der Inflation orientierten Gehaltsanpassung
• 30 Tage Urlaub pro Jahr auf Basis einer 40 Stundenwoche
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis, das auf eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit ausgelegt ist

• Zukunftssicherheit durch betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Krankenversicherung, JobRad, Firmenfitness usw.
• Volle Rückendeckung für die Familie
• Unterstützung bei der Wohnungssuche
• Qualifizierung und regelmäßige Weiterbildung
• Karriereentwicklung innerhalb des Familienunternehmens