Klimaanpassungsmanager*in (m/w/d)

Klimaanpassungsmanager*in (m/w/d)

FB Stadtentwicklung

FD Klimaschutz und Klimaanpassung

• EG 11 TVöD 
• Vollzeit (39 Stunden; Teilzeit ist grundsätzlich möglich)

Bei der Stadt Maintal ist unter dem Vorbehalt der Förderzusage durch die Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH zum 01.01.2025 die Aufgabe eines/einer Klimaanpassungsmanagers/ Klimaanpassungsmanagerin (m/w/d) zu vergeben.

Stellenbeschreibung:

• Erstellung eines integrierten und nachhaltigen kommunalen Konzepts zur Anpassung an den Klimawandel (kurz Klimaanpassungskonzept) mit Unterstützung durch ein Ingenieurbüro,
• Koordinieren und Umsetzen der Fördervorgaben (Berichtswesen, Abrechnung),
• Projekt- und Prozessmanagement für die Umsetzung der Maßnahmen des Klimaanpassungskonzepts,
• Initiierung, Planung und Koordination sowie fachliche Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Klimaanpassungsmaßnahmen,
• Aufbau und Durchführung eines Controllingsystems zur Erfassung und Auswertung der Maßnahmenwirkung sowie Berichterstattung an die politischen Gremien,
• Bildung und Pflege von Netzwerken und Organisation der Zusammenarbeit,
• Organisation, Begleitung und Nachbereitung von Fach- und Informationsveranstaltungen, Aktionen und Beteiligungsprozessen,
• Bereitstellung von Informationen zur Öffentlichkeitsarbeit, Pressearbeit,
• Teilnahme an geplanten Vernetzungstreffen im Bereich Klimafolgenanpassung sowie Mitwirkung im Rahmen des bundesweiten Monitorings des Fördermittelgebers,
• Unterstützung bei der Akquise von Finanz- und Fördermitteln zur Projektentwicklung und -realisierung im Rahmen der Klimafolgenanpassung,
• Antragstellung für die Anschlussförderungen,
• Berichtswesen und Mitwirkung bzw. Erstellung von Verwendungsnachweisen für den Fördermittelgeber.

Die Aufgabenerledigung erfolgt in enger Zusammenarbeit mit den Klimamanagerinnen.

Stellenanforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Dipl.-lng. TH/FH bzw. Bachelor oder Master) im Bereich Stadt- und Raumplanung, Geografie, Ökologie, Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagement mit eindeutigem Bezug zum Aufgabengebiet interdisziplinärer und querschnittsorientierter Ausrichtung oder ein vergleichbarer Abschluss,
  • Berufserfahrung im Bereich der Klimafolgenanpassung, insbesondere zu/zum
  • Gesamtsystem Klima und Ursachen des Klimawandels,
  • Maßnahmen in der Klimaanpassung und zu natürlichen Klimaschutz,
  • Klimaanpassung in Stadt-, Gewässer- und Landnutzungssystemen

ist wünschenswert, weiterhin:

• Möglichst Kenntnisse im Bereich des Bundes-Klimaschutzgesetzes (KSG) und des Bundes-Klimaanpassungsgesetzes (KAnG),
• Kenntnisse im Bereich Projektmanagement und der Koordination in interdisziplinären Arbeitszusammenhängen mit relevanten Akteuren/Akteurinnen,
• fachlich übergreifende Aufgabenstellungen moderieren,
• Teamfähigkeit, ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kooperationsfähigkeit und gute Arbeitsorganisation,
• Kommunikationsfreude, präzise Ausdrucksweise sowie Verhandlungsgeschick im Umgang mit unterschiedlichsten Zielgruppen,
• zielgruppenorientiertes konzeptionelles Denken und Handeln in komplexen Fragestellungen und Strategien,
• EDV‐Anwenderkenntnisse (MS Office) bzw. die Bereitschaft zum Erwerb dieser Anwenderkenntnisse,
• Verantwortungs‐ und Leistungsbereitschaft sowie Flexibilität.

Die Besetzung soll zum 01.01.2025 erfolgen, die Aufgabe ist gemäß §14 (1) Teilzeit- und Befristungsgesetz zunächst auf zwei Jahre befristet.

Laut den Hinweisen des Fördergeldgebers, erfolgt die Besetzung vorbehaltlich der Genehmigung der Fördergelder. Durch eine Anschlussförderung A2 kann sich das Arbeitsverhältnis um weitere 3 Jahre verlängern.

Die Vergütung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD. 

Die tarifliche Eingruppierung erfolgt in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen.

Für die Stellenausschreibung gilt, dass Bewerbungen von geeigneten Schwerbehinderten ausdrücklich erwünscht sind.

Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung

• bis zum 25.09.2024

ausschließlich elektronisch über den angegeben Link

• "Jetzt bewerben"

auf unserer Homepage www.maintal.de. 

Die Stadt Maintal bietet Ihnen einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen: 

• Krisensicherheit des Arbeitsplatzes;
• Wir tragen das Gütesiegel Familienfreundliche Arbeitgeberin. Mit unseren modernen und flexiblen Arbeitszeitmodellen erleichtern wir unseren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie; 
• Überstunden werden in Freizeit abgegolten;
• der Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage im Kalenderjahr (+ evtl. Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen);
• kostenloses „RMV-Jobticket“: welches für das gesamte RMV-Gebiet gültig ist;
• Sie erhalten eine Jahressonderzahlung (umgangssprachlich „Weihnachtsgeld“) sowie ein zusätzliches Leistungsentgelt nach den tariflichen Regelungen;
• Die Personalentwicklung ist für uns sehr wichtig. Durch unser herausragendes Fortbildungsbudget können Sie durch vielfältige und zielgerichtete Maßnahmen gefördert und Ihre persönliche Entwicklung gestärkt werden;
• Wir denken an Ihre Zukunft, deshalb ist Ihre betriebliche Altersversorgung über die Zusatzversorgungskasse (ZVK) Wiesbaden gesichert;
• Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist ein wichtiges Gut. Daher legen wir im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements großen Wert auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Darüber hinaus wird auch der Betriebssport von uns stark gefördert;
• Wir bringen allen Mitarbeiter*innen Anerkennung entgegen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, kulturellem Hintergrund, Nationalität, sexueller Orientierung. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sind wir Teil eines breiten Bündnisses – mit klarer Haltung und starker Stimme für Diversität