Referentin / Referenten (w/m/d)

• Vergütung

  E 13 TVöD/
  A 13 BBesO

• Beschäftigungsart

  unbefristet

• Wochenstunden

  39 h/​41 h
  Teilzeit möglich

• Arbeitsort

  Cottbus

• Bewerbungsfrist

  21.05.2025

Das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) im Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) ist die Ressortforschungs­einrichtung des Bundes im Geschäfts­bereich des Bundes­ministeriums für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen (BMWSB) für die Themenbereiche Stadtentwicklung, Raumordnung, Wohnen und Bauwesen. Zudem setzt das BBSR vielfältige Förder- und Investitions­programme im Bereich von Klimaschutz und Stadtentwicklung um.

Das Referat KRE 1 „Transformation“ unterstützt durch inter- und transdisziplinäre Forschung die vom Kohleausstieg betroffenen Regionen bei der Gestaltung eines klimafreundlichen Transformations­prozesses hin zu nachhaltigen Regionen mit modernen Wirtschafts­strukturen und zukunftsfähigen Raum- und Umwelt­qualitäten, die den gesellschaftlichen Zusammenhalt stärken. Es leitet daraus Handlungs­empfehlungen für betroffene Städte, Gemeinden, zivilgesellschaftliche Akteure und Planungs­verbände ab, kooperiert mit Hochschulen und Forschungs­einrichtungen zu wissenschaftlichen Fragen räumlicher Transformation und setzt eigene Impulse im Hinblick auf eine modellhafte Gestaltung des Wandels, um positive Zukunfts­perspektiven zu schaffen. Weitere Informationen erhalten Sie unter Abteilung KRE.

• Identifizierung, Entwicklung und Umsetzung von Forschungs- und Entwicklungs­projekten in den Kohleregionen, welche die natürlichen Ressourcen und Umwelt­qualitäten der Regionen im Struktur- und Klimawandel (wie Wasser, Biodiversität, Boden und Landschaftsbild) adressieren und zur Stärkung der nachhaltigen Transformation beitragen
• laufende Strukturierung, Aufbereitung und projektübergreifende Verknüpfung von aktuellem Grundwissen (Fachüberblick) aus Wissenschaft und planerisch-politischer Praxis in den deutschen Braunkohle­revieren und im internationalen Kontext im genannten Themenfeld, insbesondere in Form von wissenschaftlichen Analysen
• Mitarbeit an Datenaufbau, Datenaufbereitung und ‑analyse im Rahmen der laufenden Revierbeobachtung zum Themenbereich Umweltdaten
• Begleitung und Unterstützung des Erfahrungs­austausches zwischen den Braunkohle­revieren (und perspektivisch auch auf europäischer Ebene) im Themenfeld
• Beantwortung von Anfragen, aktiver Wissenstransfer und Vernetzung mit Akteuren aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft
• Ableitung von Empfehlungen zur Verknüpfung der wissenschaftlichen Erkenntnisse mit der Raumordnung und raumwirksamen Politik­ansätzen
• Mitwirkung an der Bewertung der eingesetzten Förder­instrumente wie des Strukturstärkungs­gesetzes – Kohle­regionen und des Just Transition Funds der EU
• Entwicklung, Vergabe und verantwortliche Begleitung fachspezifischer extramuraler Forschung und Mitwirkung an Berichten für die Bundes­regierung.

Vorausgesetzt werden

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium (Universitäts-Diplom bzw. Master) in den Fachrichtungen Landschafts­ökologie, Umwelt­wissenschaften, Forstwissenschaften, Wasserwirtschaft, Agrarwissenschaften, Landschafts­planung oder ein vergleichbarer Abschluss
• bei verbeamteten Personen die Besoldungs­gruppe A 13 BBesO mit der Laufbahn­befähigung für den höheren Verwaltungs­dienst.

Worauf es uns noch ankommt

• Berufserfahrungen im Themenfeld „Umweltqualitäten“ in Forschung und Praxis
• Erfahrungen in der Netzwerkarbeit mit Kommunen, Landkreisen, Planungs­behörden und/oder Vertretungen der Zivilgesellschaft
• grundlegende Kenntnisse kommunaler und regionaler Entscheidungs- und Verwaltungs­prozesse
• Kenntnisse der Rechtsgrundlagen im Themen­bereich (z. B. WHG, NatSchG, UVP)
• hohe fachliche und soziale Kompetenz
• Integrität in der internen und externen Kooperation
• ausgeprägtes Vermögen zu eigenverantwortlichem und zielorientiertem Arbeiten
• gute englische Sprachkenntnisse.

Die Einstellung erfolgt in der Entgeltgruppe 13 TVöD, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Die aktuelle Entgelt­tabelle und den Entgelt­rechner finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten und bei verbeamteten Personen 41 Wochenstunden.

Auf das Arbeitsverhältnis finden die Regelungen für das Tarifgebiet Ost Anwendung.

Bei Vorliegen der persönlichen und haushaltsmäßigen Voraussetzungen bieten sich für Beamtinnen und Beamte Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Besoldungs­gruppe A 14 BBesO A.

Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass der Dienstposten während der Erprobungszeit von max. 6 Monaten nur vorübergehend übertragen wird und während der Erprobungszeit keine Höhergruppierung erfolgt, sondern bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD gezahlt wird.

Das strukturierte Auswahl­verfahren wird voraussichtlich in der 24. oder 25. Kalenderwoche stattfinden.

Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Hierfür wurden wir wiederholt durch das auditberufundfamilie zertifiziert.

Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familien­freundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und ‑formen. Individuelle Teilzeit­vereinbarungen sind möglich und können mit mobilem Arbeiten kombiniert werden.

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrations­hintergrund.

Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung (Motivations­schreiben, Lebenslauf, sämtliche Abschluss- sowie Arbeitszeugnisse, ggf. die letzten beiden Beurteilungen und weitere Qualifikations­nachweise) unter der Angabe der Kennnummer 34-25 bis zum 21.05.2025 ausschließlich über das Online‑Bewerbungs­portal https://www.interamt.de oder unter dem nachfolgenden Link:

https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1296260

Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden gebeten, die Einverständniserklärung zur Personalakten­einsicht – unter Nennung der Anschrift der personalakten­führenden Stelle – zu erteilen.

Interamt ist barrierefrei. Falls Sie Ihre Bewerbung dennoch nicht online einreichen können, wenden Sie sich bitte an die unter den Kontaktdaten genannte Person.

Sofern Sie einen ausländischen Hochschul­abschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungs­unterlagen einen Nachweis über die Anerkennung des Abschlusses durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungs­wesen (ZAB) der Kultus­minister­konferenz bei.

Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Dr. Neugebauer (Tel.-Nr. 0355 121004‑6700)

Ansprechperson zum Bewerbungs­verfahren ist Frau Petschick (Tel.-Nr. 0355 121004‑8910).