Die Stadt Winnenden (29.400 Ein­wohner/innen) ist eine mo­der­ne und zu­kunfts­orien­tier­te Ar­beit­geberin mit zahl­reichen Ein­satz­be­reichen für rund 650 Mit­ar­bei­ten­de. Wir bieten eine an­ge­nehme Ar­beits­atmosphäre, flexible Arbeits­zeiten, um­fang­reiche Weiter­bildungs­maß­nahmen und eine faire Be­zahlung. Werden Sie Teil unseres Teams und ge­stal­ten Sie ge­mein­sam mit uns die Zu­kunft unserer Stadt!

Wir suchen zum 01.12.2024 eine/n

staatlich geprüfte/n Techniker/in (m/w/d) Garten- und Landschaftsbau oder Tiefbau

für das Amt für Hochbau und Gebäudemanagement mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %.

Ihre Aufgaben:

  • Bauleitung von Neubau-, Unterhalts- und Pflegemaßnahmen im Bereich Garten- und Landschaftsbau; dazu gehören Spielplätze, Sportplätze, Friedhöfe, Schulhöfe und städtische Freianlagen
  • Einleitung und Überwachung von Boden­unter­suchungen
  • Gelände- und Objektaufmaß zur Vorbereitung von Planung und Abrechnung
  • Koordination der Baustelle in der Bauherren­funktion bezüglich Arbeits­kräfte, Material, Pflanzenabruf und Maschinendisposition
  • Überwachung der Bauzeitenpläne
  • Aufstellung von Leistungs­verzeichnissen und ‑beschreibungen sowie Massen­berechnungen
  • Vergabewesen unter Beachtung des Baurechts und der Vergabe­verordnung
  • Abrechnung der Baumaßnahmen

Ihr Profil:

  • abgeschlossene Ausbildung als Techniker/in (m/w/d) oder Meister/in (m/w/d) vorzugs­weise aus den Bereichen Garten- oder Garten- und Landschaftsbau
  • alternativ weisen Sie eine andere, geeignete Vorbildung sowie ein­schlägige Berufs­erfahrung vor
  • ein hohes Maß an Kommunikations- und Ver­mittlungs­fähigkeit
  • Fähigkeit zur strukturierten Bearbeitung von auf­einander auf­bauenden Prozessen
  • sicherer Umgang mit MS Office, idealer­weise Erfah­rungen mit Daten­banken
  • Kenntnisse der Abläufe in der kommunalen Verwaltung sind von Vorteil, aber nicht zwingend Voraussetzung

Wir bieten Ihnen:

  • eine Stelle nach Entgeltgruppe 9b TVöD
  • Jahressonderzahlung, leistungs­orientierte Bezahlung
  • regelmäßige Fortbildungs­angebote
  • sechs Wochen Jahresurlaub, zusätz­liche freie Tage am 24.12. und 31.12.
  • flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit­regelungen sowie Homeoffice-Möglich­keiten
  • umfassendes betriebliches Gesundheits­management
  • betriebliche Zusatzversorgung
  • Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr und zu Pedelecs