Die Stadt Winnenden (29.400 Ein­wohner/innen) ist eine mo­der­ne und zu­kunfts­orien­tier­te Ar­beit­geberin mit zahl­reichen Ein­satz­be­reichen für rund 650 Mit­ar­bei­ten­de. Wir bieten eine an­ge­nehme Ar­beits­atmosphäre, flexible Arbeits­zeiten, um­fang­reiche Weiter­bildungs­maß­nahmen und eine faire Be­zahlung. Werden Sie Teil unseres Teams und ge­stal­ten Sie ge­mein­sam mit uns die Zu­kunft unserer Stadt!

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

staatlich geprüfte/n Techniker/in (m/w/d) Garten- und Landschaftsbau oder Tiefbau

für das Amt für Hochbau und Gebäudemanagement mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %.

• Bauleitung von Neubau-, Unterhalts- und Pflegemaßnahmen im Bereich Garten- und Landschaftsbau; dazu gehören Spielplätze, Sportplätze, Friedhöfe, Schulhöfe und städtische Freianlagen
• Einleitung und Überwachung von Boden­unter­suchungen
• Gelände- und Objektaufmaß zur Vorbereitung von Planung und Abrechnung
• Koordination der Baustelle in der Bauherren­funktion bezüglich Arbeits­kräfte, Material, Pflanzenabruf und Maschinendisposition
• Überwachung der Bauzeitenpläne
• Aufstellung von Leistungs­verzeichnissen und ‑beschreibungen sowie Massen­berechnungen
• Vergabewesen unter Beachtung des Baurechts und der Vergabe­verordnung
• Abrechnung der Baumaßnahmen

• abgeschlossene Ausbildung als Techniker/in (m/w/d) oder Meister/in (m/w/d) vorzugs­weise aus den Bereichen Gartenbau oder Garten- und Landschaftsbau
• alternativ weisen Sie eine andere, geeignete Vorbildung sowie ein­schlägige Berufs­erfahrung vor
• ein hohes Maß an Kommunikations- und Ver­mittlungs­fähigkeit
• Fähigkeit zur strukturierten Bearbeitung von auf­einander auf­bauenden Prozessen
• sicherer Umgang mit MS Office, idealer­weise Erfah­rungen mit Daten­banken
• Kenntnisse der Abläufe in der kommunalen Verwaltung sind von Vorteil aber nicht zwingend Voraussetzung

• eine Stelle nach Entgeltgruppe 9b TVöD
• Jahressonderzahlung, leistungs­orientierte Bezahlung
• regelmäßige Fortbildungs­angebote
• sechs Wochen Jahresurlaub, zusätz­liche freie Tage am 24.12. und 31.12.
• flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit­regelungen sowie Homeoffice-Möglich­keiten
• umfassendes betriebliches Gesundheits­management
• betriebliche Zusatzversorgung
• Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr und zu Pedelecs