Du suchst eine Aufgabe mit Sinn und willst etwas bewirken? Du willst dich aktiv für eine gemeinwohlorientierte und nachhaltige Stadtentwicklung engagieren und so einen gesellschaftlichen Beitrag zu mehr Teilhabe und Chancengleichheit leisten? 

Dann bist Du bei uns genau richtig! 

Die GSE gGmbH (GSE) ist eine gemeinnützige Gesellschaft der Stiftung Sozialpädagogisches Institut Berlin und der Arbeiterwohlfahrt, Landesverband Berlin e.V. und seit 1988 für das Land Berlin tätig. Als Treuhänder Berlins haben wir die Aufgabe, für besondere Bedarfsgruppen des Wohnungsmarktes, für sozial benachteiligte Mieter*innen, für Personengruppen der Sozial- und Jugendhilfe und für jugend- und sozialkulturelle Projekte bezahlbare Wohn- und Nutzräume langfristig zu sichern. 

Die Stabsstelle „Personal und Unternehmenskultur“ kümmert sich um die Planung, Gewinnung, Bindung und Entwicklung neuer und bestehender Mitarbeitender in allen Geschäftsbereichen der GSE. Von Hauswart über Rettungsschwimmerin bis hin zu Projektmanager und Architektin – bei uns gibt es viele spannende Job-Profile, alle mit einem sozialen Auftrag für das Land Berlin. Für diesen wichtigen Bereich suchen wir dich als

Manager*in für Personal und Unternehmenskultur. 

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung und Gestaltung des gesamten Personal-Lebenszyklus von Rekrutierung über Arbeitsverträge, bishin zu Personalentwicklung und Offboarding
• Zentrale*r Ansprechpartner*in für die personalrelevanten Themen aller Mitarbeitenden und Führungskräfte

aktuelle Schwerpunkte: 

• Unterstützung und Ausgestaltung von verschd. Personalentwicklungsmaßnahmen, u.a. jährl. Feedbackgespräche + Fortbildungsmanagement 
• strategische Weiterentwicklung personalrelevanter Themen mit den Führungskräften und der Geschäftsführung
• Konzeption & Umsetzung verschd. Unternehmenskultumaßnahmen + Weiterentwicklung von passenden Benefits 
• Pflege und Weiterentwicklung des internen Vergütungssystems 
• Administration unserer Personalverwaltungssoftware Personio
• Unterstützende kommunikative Schnittstelle zur Büroleitung & Lohnbuchhaltungsbüro bei Problemfällen 
• Eigenverantwortliche Klärung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit externer Fachberatung 

Anforderungen

• Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement sowie mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich 
• selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, strategisches Denken und Handeln, hohes Kommunikationsvermögen
• Selbstbewusstes und gleichzeitig serviceorientiertes Auftreten, Belastbarkeit, Teamfähigkeit, soziale Kompetenz
• Flexibilität und Bereitschaft aktuelle HR Themen im Unternehmen zielgruppengerecht zu platzieren 
• Sehr gute Kenntnisse in allen gängigen Officeprogrammen (Word/Excel/Powerpoint/Outlook/ MS Teams) + idealerweise Personio 

Benefits

• Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 25-30h (Teilzeit)
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten + Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 
• Fahrtkostenbezuschussung durch das Deutschland Ticket 
• 30 Tage Urlaub pro Jahr + 24.12. und 31.12. frei
• betriebliche Altersvorsorge über den gesetzlichen Standards
• Bezuschussung einer Urban Sportsmitgliedschaft
• Unbefristeter Arbeitsvertrag 
• Intensive Einarbeitung in das Arbeitsgebiet 
• Vorteile eines gemeinnützigen, etablierten Unternehmens in Berlin: sicherer Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Projekten, flache Hierarchien, direkte Mitwirkung bei strategischen Zielen
• Die Vergütung richtet sich nach den Vergütungsrichtlinien der GSE 
• Individuelle Weiterbildungen und Entwicklungschancen 

Bewerbungsprozess

Du willst mit uns arbeiten? Wunderbar! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit einem kurzen Motivationsschreiben & Lebenslauf, deiner Gehaltsvorstellung und deinem frühestmöglichen Eintrittstermin. Für Rückfragen steht Dir unsere Managerin für People & Culture Frau Zaluski zur Verfügung.

Bitte sende Deine Unterlagen über den "Direkt bewerben"-Button an bewerbung@gseggmbh.de

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.